Agencja Headhunter opublikowa�a niedawno artyku� "Czy portale spo�eczne s� niebezpieczne". Opisano tam wiele ciekawych sytuacji o tym, kto szuka o nas informacji na portalach.

Okazuje si�, �e takich os�b jest wiele i nie s� to tylko prawnicy, kt�rzy walcz� z nami w s�dzie, ale tak�e pracodawcy, w tym ci potencjalni.

Temat pracodawc�w nie jest oczywi�cie nowy i co jaki� czas pojawia si� to tu, to tam. Tutaj pracodawcy chc� wiedzie� z kim przyjdzie im wsp�pracowa�, st�d te� rekruterzy przekopuj� profile w poszukiwaniu interesuj�cych informacji.

Tylko w 2009 roku 45 ankietowanych przez CareerBuilder potwierdzi�o, �e przegl�da profile potencjalnych pracownik�w na portalach spo�eczno�ciowych. Niestety w a� 35 procentach przypadk�w znalezione tam informacje by�y przyczyn� odmowy wsp�pracy. Najcz�ciej by�y to wszelkie prowokacyjne zdj�cia z imprez przy alkoholu.

Kolejna ciekawostka m�wi o tym, �e obecnie a� 58 procent kandydat�w jest gotowych przekaza� swoje has�a do profili. Wszystko to w imi� lepszej pensji oraz utrzymania dobrych relacji z pracownikami i prze�o�onymi.

Jak wynika z bada�, ju� niebawem posiadanie profilu na portalach spo�eczno�ciowych b�dzie wr�cz wymagane w trakcie ubiegania si� o prac�. A zatem Facebook czy Google+ stan� si� absolutnym standardem, aby m�c uzyska� prac�.

�r�d�o: blogs.computerra.ru
foto: archiwum