 W New Jersey s�d orzek�, �e pracodawca nie ma prawa do przegl�dania wiadomo�ci pisanych przez swoich pracownik�w.
W 2008 roku Marina Stengart wnios�a pozew przeciwko pracodawcy, sp�ce Loving Care, kt�ra �wiadczy us�ugi opieku�czo-piel�gniarskie. Shtengart oskar�a�a sp�k� o dyskryminacj� ze wzgl�du na p�e�, wyznanie oraz pochodzenie etniczne.
Do korespondencji z rad� pracownik�w u�ywa�a ona komputera biurowego. Listy by�y jednak wysy�ane z prywatnej skrzynki pocztowej w us�udze Yahoo. Konto to by�o oczywi�cie chronione has�em.
P�niej okaza�o si�, "czu�� opiek�" obj�to nie tylko pacjent�w ale i jej konto e-mail, sk�d czytano ca�� jej korespondencj�.
Wtedy kobieta z�o�y�a drugi pozew w s�dzie, tym razem oskar�aj�c firm� o naruszenie informacji osobistych pracownik�w. S�d orzek�, �e Loving Care ma prawo do zapoznawania si� z listami wysy�anym z komputer�w firmowych.
Stengart postanowi�a z�o�y� odwo�anie. S�d stanowy orzek�, �e pracodawca nie ma prawa do zapoznawania si� z korespondencj� pracownik�w. Jaka kara zostanie na�o�ona na pracodawce, zostanie przedstawione p�niej.
�r�d�o: ruformator |
